山東人才網丨在職場不要說哪些話?

　　山東人才網小編給大家整理了一篇“在職場不要說哪些話?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　“這種不公平”

　　職場上經常會出現一種現象，比如和你同時進入公司的小A升職了，你卻沒有;和你做同一個項目的小B得到了領導的表揚，但你沒有。

　　當這個問題出現時，你永遠不要說“這是不公平的”，因為你需要以積極的態度對待這個問題，不要直接抱怨，更不要負面抱怨。正確的做法是:真誠地祝賀同事，靜下心來仔細思考那些被表揚的同事有什么閃光點，他們有什么缺點。從長遠來看，我們可以不斷學會揚長避短，實現自我進步。

　　“我盡量”

　　想象一下說這句話的場景。比如領導讓你在周五之前給出一個方案框架。如果你回答“好的，我會盡力的”，可能會讓領導不開心，或者懷疑你的能力。為什么呢?因為你的話暗示了無法完成的可能性。

　　你要知道，在職場中，領導往往只關心結果，而不是過程和理由。你可以有一百種方法來強迫自己完成任務，而不是用“我盡力了”這句話來為自己爭取空間。所以，當你說話的時候，不要用“我盡力了”把它變成“我會的”。這么小的改變，會讓對方放心很多，增加對你的信任。

　　"這不是我的問題/這不是我的工作"

　　假如你在工作中需要向同事尋求幫助，他卻用上面這句話來回答你，你會有什么感覺?一定不快樂。

　　因此，當我們在工作中收到額外的任務，或者有同事向你求助時，你應該首先從對方的角度考慮。不管這個請求有多不合適，對于請求方來說都是非常重要的。然后綜合考慮實際情況，看能不能幫到他。如果可能的話，盡量幫忙。畢竟，每個人都在一個團隊中，目的是做好自己的工作。而且，也許下次你會需要他的幫助。

　　"這種不可能/我無能為力"

　　當你說這句話的時候，你真的無能為力，還是不想再試一次?無論如何，這些負面的話都會向對方傳達一個非常負面的信息，可能會懷疑你的能力，也可能會質疑你的工作態度，這對你非常不利。

　　即使外部環境不好，或者做起來有很多困難，你也可以試著說:“雖然有些困難，但我很樂意接受挑戰”，“我們先來討論一下哪些方法是可行的”，或者“我可以在這件事上做到……/我可以提供……”。這不僅表達了你積極的態度，也表達了你可以和大家一起解決困難。

　　上文就是關于“在職場不要說哪些話?”的相關內容，想要了解更多關于山東事業單位招聘、山東找工作、山東人才網、山東公務員、濟南找工作、易職邦、山東社會招聘、山東校園招聘等方面的內容，敬請關注山東人才招聘網http://www.labricky.com/