山東職場法則：怎么能得到領導的重視?

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　　1.主動接受新任務。

　　當老板提出一項計劃時，你可以毛遂自薦，請他讓你試一試，當然，你須掂量掂量自己，以免被老板認為你自不量力。

　　2.適當顯示自己的能力。

　　擔當瑣碎工作時，你不必把成績向任何人顯示，給人一個平實的印象，當你有機會承擔一些比較重要的任務時，不妨把成績有意無意地顯示，增加你在公司的知名度。這非常重要，因為老板是否會注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成績，渲染較大任務的成績，可起到名利雙收的效果。

　　3.不要掩蓋自己的成績。

　　老板未必喜歡謙虛的下屬，有時候，太過謙虛反而會吃虧。當你帶領其他員工完成一件艱巨的任務而向老板匯報時，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以為心有謙厚之道，以美德便能取勝，這是書呆子的做法。你自己不說，別人也不會提，這樣老板可能永遠不知道你做了些什么。

　　4.不要服從。

　　古人云：“將在外，君命有所不受?！睉队孤档睦习迥闶菬o可選擇地要采取服從的態度。但是，并不是所有的老板都喜歡這樣，特別是精明強干的老板，會對那些略有些反叛但會為公司利益著想的下屬產生注意。

　　5.保持精力充沛。

　　別以為你通宵赴工，一副疲憊的樣子，會博得老板的贊賞和喜悅。在他心中很可能會說：“年輕人體力不濟”，“有更嚴峻的任務能勝任嗎?”等等，對你的精神和體力表示懷疑。因此千萬不要令老板對你產生同情之心，因為只有弱者才讓人同情。如果老板同情你，己經表明他對你的能力產生懷疑。無論在什么時候，在老板面前均保持一貫的良好的精神狀態，這樣他才會放心不斷地把更重要的任務給你。

　　6.不斷創新。

　　讓老板了解你是一個對工作十分投入的人，不僅是這樣，你還要嘗試用不同的方法增加工作效率，使老板對你形成深刻的印象。一個靈活的、不死板的人，總是會引人注意的。

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