山東職場法則：在職場要牢記哪些法則?

　　山東職場法則欄目小編給大家整理了一篇“山東職場法則：在職場要牢記哪些法則?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1.人走茶涼是常態的，人走茶熱必有妖，看淡世態炎涼，做好迎接丑陋人性的思想準備，對自己的心靈進行脫敏，變得越來越麻木，心理越麻木，人就越強大。

　　2.跟同事走得太近也是一場災難，千萬別向同事掏心窩子，保守你的秘密，防人之心不可無，當利益格局變化時，這些話都是背后之箭。

　　3.對領導要進行反向期望值管理，不要一下子表現出120分的能力，吊高他的胃口，拉高對你的期待值，逼得你永遠用全力奔跑，一旦速度慢了，他反而大失所望，重用那個一開始就慢悠悠的人。

　　4.對同事、下屬、領導，都要降低期望值，不信，你試一試，期望值越高，失望越大。一切的痛苦，都來自于你對別人的期望值過高，少一點期望，就少一點怨恨。

　　5.行走職場，要懂得保持安全距離，就像刺猬擠在一起取暖，如果靠得太近，就會彼此刺傷。距離是對彼此的尊重，不僅僅是讓自己舒服，也是讓別人舒服。

　　6.領導用人哲學與過去有所不同。關系很重要，但，只是必要條件，并非充分條件，你還要有價值，如果加持你的稀缺性和不可替代作用，那就如虎添翼。但是，底層邏輯是利益，你對他沒有利益，他只利用你不會重用你，當他有利益最大化的人，就會拋棄你。

　　7.不要同情弱者和失敗者，不要跟混在底層的人交朋友，牢記：可憐之人必有可恨之處!某明星感言：混在底層時，周圍都是壞人;當你成功了，周圍都是“好人”。如果你就是底層和失敗者，不要破罐子破摔，跟他們混在一起喝酒澆愁，躲在角落里舔好傷口，卷土重來。

　　8.如果你沒有貴人，沒有關系，沒有背景，那就鍛煉自己的能力，先做到你可以取代任何人，再做到任何人都替代不了你，你的位置和利益就穩了。因為再壞的上司，也不得不用一批出業績的人。

　　9.人越窮，越自尊;人越卑微，越是玻璃心;人越富，越謙遜;要想搏出位，越要不要臉。臉皮薄、玻璃心、自尊心強，都是成功路上的絆腳石。能做到不要臉，你就踏上了成功之路。

　　10.你不想站起來，誰也扶不起你。再說，除了至親，沒人真心想扶你起來。多少人盼著你跌倒，笑話你沉淪，防止你爬起來呢，你頹廢了，就減少一個競爭對手。尤其是同事，笑你無，恨你有，見不得人好。

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