山東職場法則：新進公司該如何與同事打成一片?

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　　一般我們入職時的第一個任務就是認人，這是我們融入團隊時最重要的一步，也是經常被很多新人忽視的一個細節。特別是一些性格比較內向的新人，他們往往不會主動去認識別人，而是等著別人來介紹自己，被動的接受工作安排或任務。

　　在職場中過于被動，你就會錯失很多與他人認識、溝通、交流的機會，也會錯過融入團隊的機會。甚至會給大家留下“不合群”的不利印象。

　　所以當我們初入職場時，應該積極主動去觀察、了解團隊的情況。盡可能做到與團隊里固有的習慣或規范保持一致，讓自己盡快成為【團隊內部人】。

　　比如團隊里很多人喜歡在中午時一起叫外賣吃，那么前期你也可以和大家一起叫外賣。然后在吃飯的時候，通過閑聊發現并和大家建立共同點，快速融入進去。

　　另外，對于初入職場的新人來說，切忌和領導套近乎或走的太近，這會讓團隊里其他同事對你產生警惕，或者覺得你“工于心計”，然后疏遠甚至孤立你。

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