勞務合同和勞動合同有什么區別?

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　　1.兩者的法律性質不同。勞動合同是建立勞動關系的基礎，記錄用人公司和勞動者的權利義務，屬于勞動法調整范圍;勞動合同(如合同、加工、運輸合同等)是建立民事法律關系的基礎，屬于民法調整的范圍。

　　2.合同的主體是不同的。勞動合同的主體是勞動者，另一方必須是雇主;勞動合同可以發生在公民、法人、公民或法人之間。

　　3.在合同履行階段，主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的內部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮和管理。他的勞動被視為用人單位全部勞動的一部分，兩者之間的關系具有從屬性。在勞動合同中，雙方(如承包人和定制人)之間沒有主從關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義履行合同義務。

　　4.合同的內容不同。勞動合同的內容規定，雇主公司為勞動者提供勞動條件，員工完成的工作是整個勞動過程的一部分，勞動合同的一方不一定為另一方提供勞動條件。

　　5.確定報酬的原則是不同的。在勞動合同中，用人公司按勞動總數和質量支付勞動報酬，實行勞動分配原則;但在勞動合同中，勞動報酬一般按等價有償原則支付。

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