山東勞動法規：在試用期容易遇到哪些陷阱?

　　山東勞動法規欄目小編給大家整理了一篇“山東勞動法規：在試用期容易遇到哪些陷阱?”的文章解讀，希望能帶來幫助，如果還有疑問可以點擊>>【山東就業指導群】掃碼進群或者關注公眾號了解更多。

　　1、試用期內隨意辭退職工

　　一些用人單位認為，既然是試用，用人單位在試用期內可以無條件、隨心所欲地解除勞動合同，很多職工也認為這是理所當然的事情。

　　根據《勞動合同法》第21條規定，在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。

　　2、試用合格再簽訂勞動合同

　　先試用再簽勞動合同，一般有試用階段不簽勞動合同、試用期等同于合同期等表現形式。試用期是依附于勞動合同、以勞動合同為前提條件的，沒有勞動合同就沒有試用期條款，不存在單獨的“試用期合同”。

　　3、試用期期限超過法定期限

　　一些用人單位規定的試用期限過長，如簽訂一年期勞動合同，試用期卻長達6個月。

　　《勞動合同法》第19條規定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！?/p>

　　4、擅自延長試用期或多次試用

　　有些用人單位往往以時間太短、考察不全面、還需繼續努力為理由，在原試用期屆滿后延長或與勞動者重新約定試用期。

　　《勞動合同法》第19條規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！奔从萌藛挝徊坏靡匀魏卫碛膳c勞動者重復約定試用期，也不得對原來約定的試用期進行延長。

　　5、試用期工資低于最低工資標準

　　一些用人單位把試用期職工當作“價廉物美”的勞動力，試用期工資常常低于最低工資標準，甚至“零工資”試用。

　　《勞動合同法》第20條規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?/p>

　　6、試用期內不為職工繳納社會保險費

　　有些用人單位為降低用工成本，以試用期不包含在勞動合同期限中，或試用期滿再說為由，不給勞動者辦理社會保險，勞動者往往不懂或不敢提出異議。

　　社會保險是國家實施的一項強制性的保險制度，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險費，還是以商業保險取代社會保險，都是無效的。

　　上文就是關于“山東勞動法規：在試用期容易遇到哪些陷阱?”的相關內容，想要了解更多關于山東事業單位招聘、山東人才招聘、山東人才網、山東公務員、濟南找工作、易職邦、山東社會招聘、山東校園招聘等方面的內容，敬請關注山東人才招聘網http://www.labricky.com/