山東勞動法規：不休年假有什么補償規定?

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　　安排補休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　依此得出，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。

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