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2022-07-20 10:50:04 來源:山東招聘網
山東勞動法規欄目小編給大家整理了一篇“山東勞動法規:哪種情況下勞動者可以要求解除勞動合同?”的文章解讀,希望能帶來幫助。
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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原標題:山東勞動法規:哪種情況下勞動者可以要求解除勞動合同?
文章鏈接:http://www.labricky.com/show-3975-10857-1.html
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