公司最怕員工起訴什么?

　　山東勞動法規欄目小編給大家整理了一篇“公司最怕員工起訴什么?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　公司最怕員工起訴這三個方面：

　　1.未簽合同。

　　只要我們加入公司，即使我們只工作一天，我們也必須簽訂合同。如果我們一個月沒簽字，那么單位每個月都要向工人支付雙倍的工資。如果我們要求公司不接受，我們可以起訴。這種情況的勝率很高。只要我們有證據，我們基本上不會輸，公司會給我們相應的賠償。

　　2.未支付全額工資。

　　即使我們工作一天，我們也要付工資。如果老板拖欠工資或加班工資，我們需要支付額外的賠償。如果我們起訴，我們將根據情況要求公司支付50%至100%的拖欠賠償。如果拖欠工資達到5000元以上，我們可能會入獄，最多7年。

　　3.試用期不錄用員工。

　　很多公司認為不聘用試用期員工是正常的，所以很多公司在試用期內以不符合條件為由辭退員工，比如實習期一個月，即將滿一個月就辭退，甚至不發工資。如果是這樣的話，大家基本上都是準確的起訴，因為如果沒有簽訂聘用員工要求的書面協議，公司就無法證明員工不合格。簽約后，公司沒有理由解雇員工是否會努力達到這個標準;否則一開始就很難，根本不會來上班。

　　上文就是關于“公司最怕員工起訴什么?”的相關內容，想要了解更多關于山東事業單位招聘、山東人才招聘、山東人才網、山東公務員、濟南找工作、易職邦、山東社會招聘、山東校園招聘等方面的內容，敬請關注山東人才招聘網http://www.labricky.com/，還可以關注【微信公眾號】或加入【微信交流群】。