勞動者想解除勞動合同該怎么做?

　　山東勞動法規欄目小編給大家整理了一篇“勞動者想解除勞動合同該怎么做?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　勞動者解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予辦理，如勞動者違反提前三十日的規定而要求解除勞動合同，用人單位可不予辦理。勞動者提前三十日通知用人單位，用人單位拒絕離職的，勞動者滿三十日，并在提交交接文件后可離職。試用期需提前三日通知。

　　如果用人單位有以下情況勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

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