員工需要知道哪些勞動合同法知識?

　　山東勞動法規欄目小編給大家整理了一篇“員工需要知道哪些勞動合同法知識?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1.用人公司未與員工簽訂合同的，勞動者可以隨時解除勞動關系。

　　2.用人公司未與員工簽訂合同的，勞動者有權要求最高11個月的雙倍工資。

　　3.企業拖欠員工工資3個月以上或者5000元以上，或者拒不支付10名以上工人工資的，累計金額在3萬元以上至20元以上，構成犯罪，最高判7年!

　　4.正常情況下，工作滿一年，員工有5天帶薪休假。企業不給予帶薪年假的，可以向勞動監督投訴。你也可以要求三倍的工資。

　　5.企業不繳納社會保障的，員工辭職后有權要求經濟補償。經濟補償標準以員工在本單位的工作年限為準，一年內支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資;

　　6.公休日加班要么安排補休要么支付雙倍工資，法定假日加班要支付三倍工資。

　　7.如果在施工現場受傷，是起訴還是辦理工傷手續?首先是保留相關證據，然后看看自己和老板是勞動關系還是合同關系。如果是勞動關系，可以直接起訴。如果是勞動關系，首先要辦理工傷手續(獲得更多賠償)。

　　8.與企業發生勞動爭議的第一步是申請勞動仲裁，勞動仲裁是免費的。

　　9.對仲裁結果不滿意的，可以提前向法院提起訴訟，不想找律師的，可以撥打12348申請免費法律援助。

　　10.與企業簽訂合同不超過3年，實習期不超過3個月。同一公司只能約定一個實習期，一旦約定，中途不能更改。

　　11.單位員工不符合錄用條件.不勝任解雇員工是違法的，員工可以去仲裁。

　　12.沒有法律依據解除勞動關系，員工可以通過法律。

　　13.單位說給你現金補貼，不繳納社保和公積金的，一旦辭職后后悔，還是可以追回經濟補償的。

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