常見的職場勞動合同法有哪些?

　　山東勞動法規欄目小編給大家整理了一篇“常見的職場勞動合同法有哪些?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1.簽訂勞動合同

　　(1)強制簽字：入職后一個月內(員工拒絕簽字的，應當辭職)(2)一個月以上一年以下未簽字，月薪兩倍(3)一年以上未簽字的，視為已簽訂無固定期限勞動合同(即無過錯不能隨意解雇)工資最多是11個月的兩倍。

　　2.試用期工資

　　試用期工資不得低于當地最低工資水平或約定工資的80%，勞動者有權要求公司賠償差額。因此，合同中約定的工資也很重要。

　　3.實習期間不繳納社保合法嗎?

　　根據我國勞動法的規定，實習期是用人公司與勞動者建立勞動關系后相互了解.實習期也是合同期的一部分。社會保險是我國職工的生活。.醫療保障實施的強制保險。所謂強制，是指法律、法規直接規定雙方的權利義務，雙方不得自由協商。勞動關系一旦建立，就必須為職工辦理社會保障。

　　4.企業勞動合同規定“三年內不得結婚、生子”否則會給予辭退，合法嗎?

　　違法!《就業促進法》第二十七條第三款規定，用人公司不得在勞動合同中限制女職工結婚.生育能力的內容。即使勞動合同中有類似的協議，也是無效的。建議：為了順利就業，如果雇主必須寫這樣的條款，就沒有必要相對堅決，這表明機會行動，畢竟，簽署是無效的。

　　5.年假休幾天

　　關于年假:累計工作不到10年，5天;10年到20年，10天;20年，15天;法定休假，休息日不包括在內;公司統籌安排，考慮員工意見，一般不跨年。加班費300%

　　6.年假跨年清零

　　根據《職工帶薪年假條例》第五條，雖然員工可以在年假期間提交申請，但最終時間安排權掌握在單位手中。勞動者今年仍有年假的，可以與單位協商次年補休，或者要求單位按日工資收入的300%支付未休年假工資。用人公司未安排勞動者休假或者依法支付未休年假工資的，勞動者應當知道其權利受到侵害，應當依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定申請勞動仲裁。

　　7.職場中的“末位淘汰”

　　“末位淘汰”違法!依法開除不稱職員工，只要按照一定程序，用人公司還是可以的“開”失去那些不符合工作標準的人。但是，不要混淆這個概念!最后的淘汰與不稱職的工作不一樣。

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