在職場必須知道哪些勞動法知識?

　　山東勞動法規欄目小編給大家整理了一篇“在職場必須知道哪些勞動法知識?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1、試用期最長不得超過6個月。

　　2、員工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，包括在不同公司的時間。

　　3、公司自用工之日起一個月內要和員工簽訂勞動合同，否則最多要支付11個月的雙倍工資。

　　4、勞動合同中可以約定違約金的情形只有服務期和競業限制。

　　5、員工解除勞動合同，提前30日，試用期提前3日通知公司即可，不需要公司批準。

　　6、公司提出協商一致解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。

　　7、勞動合同期滿，公司不同意續訂的，需要支付經濟補償金。

　　8、公司口頭解除勞動合同違法。

　　9、試用期內，公司不能隨意解除勞動合同，必須要證明不符合錄用條件。

　　10、加班費，工作日是1.5倍，休息日是2倍，法定節假日是3倍。

　　11、只有在休息日加班，公司可以用調休替代加班費。

　　12、遲到罰款違法。

　　13、末尾淘汰直接解除勞動合同違法。

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