職場老員工為什么喜歡坑新員工?

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　　第一，老員工“坑”新員工的原因

　　1.無意識誤導:一些老員工在長期工作中形成了固定的思維模式和工作習慣，容易拒絕新員工的創新思維和做法。當新員工提出新的想法或做法時，他們可能會不自覺地誤導，導致新員工在工作中遇到困難。

　　2.保護自己的地位:在職場中，有些人會通過壓制新員工來保護自己的地位。他們擔心新員工的出色表現會威脅到他們的職位，所以他們會采取一些措施來挫傷他們的工作。

　　3.缺乏溝通和理解:一些老員工在與新員工溝通時，沒有耐心去理解新員工的想法和需求，而是把自己的觀點強加給新員工。在這種情況下，新員工可能會抵制老員工的建議，導致工作效果不佳。

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