山東人才網分享跟老板談待遇的技巧

　　如果最近正好在頭疼跟老板談待遇的問題，那不能錯過山東人才網分享的跟老板談待遇的技巧，保證能夠讓大家有所收獲，趕緊往下看吧。

　　1.了解自己的市場價值

　　在與老板談待退前，要了解自己的市場價值，即同行業同崗位的同等經驗和技能的人的工資水平。這可以通過咨詢招聘公司或同行業的同事來獲取。了解自己的市場價值有助于我們在與老板談待遇時有據可依。

　　2.要拿出自己過去做出的成績

　　一個人要想升職加薪，單純的依靠和領導之間的關系，是遠遠不夠的;要明白談加薪本就是一場交易，這個交易是等價的，領導肯定不會隨隨便便給下屬加薪，既然談加薪是交易那么大家在與領導談加薪之前，就要準備好等價的東西，這些等價的籌碼可以是自己過去的成績和貢獻，只要能夠表現出自己在公司里的價值，領導都愿意給下屬考慮加薪;大家在回顧過去的成績時，一定要做得具體些，最好是能夠在數據上說明，在領導面前表達起來也會更有說服力。

　　3.尊重老板和自己

　　在與老板談待遇時，皆要保持禮貌，不要過分強調自己的優勢和要求，也不要妨礙老板的利益。同時，也要尊重自己的意愿和底線，保持冷靜和自信。

　　4.著眼于長遠發展

　　在與老板談待遇時，需要著眼于長遠發展。即使當前獲得的待調不如自己的期望，也要考慮到公司的整體發展和自己的職業規劃，做出適當的妥協和調整。

　　5.明確的表述自己的意圖

　　既然決定提了，就不要在思前想后，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達明確。

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