公司不發工資應該怎么辦?

　　山東勞動法規欄目小編給大家整理了一篇“公司不發工資應該怎么辦?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為;

　　2、勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

　　3、勞動保障監察條例：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

　　4、相關法律規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證。

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(4)考勤記錄;

　　(5)其他勞動者的證言等。

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