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2022-04-19 11:39:10 來源:山東招聘網
山東人才網小編就此給大家整理了一篇“山東職場晉升:怎么能讓上級提拔自己?”的文章解讀,希望能給大家帶來幫助。
一、毛遂自薦
當某一職務出現空缺或者更高一級的職位出現空缺時,如果你有能力勝任這個工作,不妨主動向上級提出來,把自己要求上進的想法告訴上司,往往在這個時候成功率比較高,因為現代的企業,往往分工很明確,一個崗位長久空缺會影響組織的效率,而一個合適的人如果從外面招進來,不但成本高,更重要的能不能勝任企業文化還是一個未知數,內部員工往往熟悉公司情況,并且上級對這個員工熟悉,往往能很快上崗。當然提出要求要掌握時機和技巧,根據上級的性格和上下級關系而定。
二、預先提醒上級
如考慮要上級提升自己,就要在平時多給上級暗示或提醒,這樣上級在有職務空缺時自然會想到你。這需要你平時多主動承擔責任,對匯報請示工作,并且在取得成績或者上級夸獎你時能表明你想進步的想法和態度,這樣上級會有意識的培養你。
三、用業績來證明你的能力
沒有業績上級一般不會提報的,一來難以服眾,二來上級不想給自己找麻煩。所以必須把平時的業績用書面形式,以清晰的脈絡羅列出來,經常性的提交給上級看,請求上級的指點,這樣,就會讓上級覺得你的成績突出,并且謙虛好學,不會對他產生威脅,更重要的是讓他覺得你是他的徒弟或者“自己人”,這種辦法在職場上屢試不爽。
四、向上級說明提拔你的好處
這是最重要的,如果提拔你沒有給他帶來好處,他肯定會猶豫或者斟酌的。你要做的是確保你得到提升后,肯定分擔他更多的壓力,承擔更多的責任,把他從一些日常性事務中解放出來,并且助他晉升到更高的位置,所謂當他的“轎夫”。
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原標題:山東職場晉升:怎么能讓上級提拔自己?
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