山東職場晉升：職場中人想要晉升不能做哪些事情?

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　　一、違反職業操守

　　一旦被公司發現有這樣的問題，重則開除甚至提交有關機關追求刑事責任，輕則寫檢查什么，但公司即使仍舊讓你留下，沒有炒掉你，但晉升的機會應該是不太會有的，哪怕你的直接領地跟你關系很好，很想用你，但你”名聲”在外，是沒有人敢給你晉升機會的。

　　二、越級匯報

　　有些人可能覺得直接跟大老板匯報，說不定得到賞識，越過直接領導能得到提拔機會，千萬不要這么想，你這么想并且真的這么做了，哪怕一次，可能你的直接上司再也不會提拔你了。設身處地想想，如果你的下屬越過你跟大老板匯報，哪怕可能真的幫你解決了問題，你會感謝嗎?肯定是心里恨死了，不可能再給這個下屬什么機會的，要做的就是想辦法趕快把這個下屬趕走。

　　三、自作主張

　　要知道職場中人，每個人都有自己的職責和分工，有確定授權，自己哪些可以做，哪些需要確認后才能做，千萬不要想當然的代替同事甚至自己的上司來做決定。尤其在處理對外關系時候，有什么新的方案或者想法需要及時跟公司或團隊溝通，切不可想當然，自作主張做事。

　　四、被動等待被提拔

　　很多職場中人以為只要自己把工作做好，或者自認為自己的表現還可以，領導一定會提拔我。但要知道你做的事情在領導眼里可能只是本職工作，甚至根本就沒有達到領導的期望。因此不管自己做的好或者一般，都需要積極的跟領導交流，交流中可以讓領導知道你做了哪些工作，也可以從領導那邊得到領導對自己看法的更多消息，在之后的工作中更能達到目標，這樣的效果是顯而易見，并且具有多重效果，因此積極的多于領導交流，千萬不要被動等待，有時甚至需要找機會跟領導提晉升的事情，因為如果你不去做，你同事去做了，機會就給別人拿走了。

　　五、只知拍馬屁，不干正事

　　有些人總以為別人提升就是拍馬屁拍上去的，于是整天正事不干，就想著拍領導馬屁，這樣的基本上也很難得到晉升機會，要知道作為下屬是需要幫領導解決問題的，你整日的阿諛奉承但沒能幫領導解決問題，怎么會提拔你，而且你這樣的行為周圍人都看在眼里，領導即使要提拔你也需要考慮別人看法，再說了，即使要提拔人，為什么不提拔既能干事又會拍馬屁的人呢?

　　六、害怕壓力

　　有時領導為了培養你，會讓你做更多的事情，有些人則覺得受不了，感覺為什么給我這么多工作，而其他同事很清閑呢?這樣的情況其實有時就是為了考驗和鍛煉你，你該抓住機會才是，而不是整天怨聲載道、唉聲嘆氣，這樣的事情千萬不要做。

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