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2022-08-08 11:10:50 來源:山東招聘網
山東職場晉升欄目小編給大家整理了一篇“山東職場晉升:在職場中要怎么抓住晉升的機會?”的文章解讀,希望能帶來幫助,如果還有疑問可以點擊>>【山東就業指導群】掃碼進群或者關注公眾號了解更多。
1、持續自我提升
在這個知識迭代與科技進步一日千里的時代,隨著知識、技能折舊得越來越快,不通過學習培訓進行知識、技能的更新,人的職場適應性就會越來越差,到時別說職場晉升了,反而會遭到職場淘汰。
因此,無論是職場新人,還是在職場工作多年的老人,都應該明白這樣一個道理:只有通過不斷的學習,才能提升自己的能力,才能讓自己在職場中走得更遠更穩。每天8小時上班、8小時睡覺,剩下8小時才是決定職場人不同的時間。機會是留給有準備的人的,這8小時就可以成為我們用來提升自身能力的準備時間。
2、學會向上管理
在職場上很多人認為自己聽領導安排,干得越多,就越有機會被領導看到,晉升可能性也會越大。其實不然,大部分情況下,悶頭聽話、埋頭苦干的員工往往會成為團隊中“工具人”、“隱形人”的存在,并不會得到更多關注。在職場中,更有可能晉升的是善于向上管理的人。他們會站在領導的角度思考,與領導同頻,真正理解領導的關注點和意圖,懂得在合適的時機輸出自己的觀點,展現自身能力,讓領導放心、省心、安心,自然也就能獲得更多晉升機會。
3、建立解決問題的思維
工作時,每個人都需要明確一點,公司請我們來是解決問題,不是提出或制造問題的。只要能為公司創造更多的價值,就能收獲公司和領導更多的尊重和認可。當別人能解決的問題你能解決,別人不能解決的問題你還能解決,你的價值就會凸顯。如果你把問題妥善處理,讓公司滿意,領導對你的價值評估就會更高。因此,遇到問題,少些無用、機械的反饋,多向領導提出解決問題的方案才是關鍵,這也是職場的晉升準則。
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原標題:山東職場晉升:在職場中要怎么抓住晉升的機會?
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