談加薪容易有哪些“坑”?

　　山東人才網小編給大家整理了一篇“談加薪容易有哪些“坑”?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　(1)不好意思談

　　很多前輩會教育我們，在職場要腳踏實地，活干好了，想要的自然就來了。更何況談錢傷感情，老板大筆一揮給漲了還好說，要是沒談攏，搞不好會給老板留下一個向錢看、斤斤計較的印象，甚至在公司被邊緣化，重要的機會、升職統統離自己遠去。

　　然而事實上，公司和你本就是互換價值的雇傭關系，你能貢獻更大的價值，理應得到更高的報酬。

　　(2)不漲薪就跳槽

　　“老板，我希望我的工資能漲到XXX，要是不可以，那我只能考慮離職了?！?/p>

　　狠話撂下了，憋著一口此處不留爺自有留爺處的怨氣，找到下家瀟灑入職還好說，碰一鼻子灰只能麻溜回來繼續干活的也不在少數。

　　是去是留，自己心里有數就好，不必意氣用事，搞得大家都難堪。想好要走，私底下開始行動就好;暫時不想走，錢沒談攏，也可以談談其它的福利，經驗和見識同樣值錢。

　　(3)錯把苦勞當功勞

　　不少人會覺得：

　　自己是公司的老員工，任勞任怨十余載，漲點?

　　每天加班到爆肝，為了工作熬了無數個凌晨，漲點?

　　一線城市生活成本高/剛買了房要還貸/剛生了娃要養娃，漲點?

　　的確，這都是實在的困難，你可以在談判中順帶一提，但絕不能以此作為籌碼，大打感情牌。你值多少和需要多少本就是兩碼事，只有在工作中做出的業績和為公司帶來的效益，才是真正的談薪籌碼。

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