山東職場勞動法規：勞動法里加班是怎么規定的？

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　　勞動法關于加班的規定，如果是延長勞動者工作時間的，需要支付百分一百五十的工資;法定節假日工作的，支付百分之三百的工資;休息日上班不補休的，需要支付百分之二百的工資。加班費的發放是隨工資的發放的，用人單位應當依法支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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