山東招聘資訊：HR應該怎么解決公司急招崗位的招聘要求?

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　　1、事先進行人才儲備

　　人力資源部門平時對一些企業較為重要的工作崗位最好是能夠積累一些相應的人才信息，建立企業自己的人才庫，在遇到重點崗位離職時，能夠在人才庫中及時找到合適人選。

　　2、多招聘渠道選擇

　　HR可以選擇多個招聘渠道來同時發布招聘信息，增大招聘信息的曝光。目前的招聘渠道除了常用的現場招聘、網絡招聘、校園招聘外，還可以用內部招聘、定向獵聘、轉崗、獵頭合作等等方式，還有一些招聘渠道比如行業內人氣較高的平臺，都可以進行招聘信息的合作發布。

　　3、采用定向式招聘

　　HR可以與用人部門進行溝通，了解行業相關公司的情況，及其崗位的情況，來采取“定向式招聘”的方法。具體來說就是以同行業公司為目標，針對目標公司的相同崗位進行定向招聘。

　　4、采用內部推薦的方式

　　HR可以采用內部推薦的方式，鼓勵員工推薦合適人選，并給予推薦人一定的獎勵費用，來充分調動員工身邊的人脈資源。

　　5、內部崗位調動

　　鑒于一些崗位的重要性和緊迫性，HR可以考慮對公司內部相關崗位人員進行轉崗，來短期彌補空缺。HR可以與相關部門進行溝通，了解內部崗位的可調動性，在被調崗人各方面條件滿足的情況下，可以進行調崗。

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