工資糾紛應該如何處理?

　　山東人才網小編給大家整理了一篇“工資糾紛應該如何處理?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　用人單位有扣繳、拖欠工資的行為，建議向當地有管轄權的勞動監察大隊報告、投訴，督促拖欠工資。

　　拖欠工資可以通過提起勞動仲裁來選擇維權。

　　《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付差額;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金：

　　(1)未按照勞動合同或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬

　　(2)低于當地最低工資標準支付工人工資

　　(3)安排加班不支付加班費

　　(四)勞動合同終止或者終止，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償。

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