山東薪資糾紛：沒有勞動合同拖欠多久工資算違法?

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　　我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

　　拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力 支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下，才構成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為“數 額較大”。

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