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2022-07-19 10:47:36 來源:山東招聘網
山東薪資糾紛欄目小編給大家整理了一篇“山東薪資糾紛:公司降薪員工離職可以要求賠償嗎?”的文章解讀,希望能帶來幫助。
通常情況下,企業如果采取合理的方式對員工進行降薪處理,比如說在你參加工作之后,發現你的工作表現不好,那么企業就會基于這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水,其實也就是降薪。 如果你不接受這個薪資水準的,想要辭職的,那么因為公司方面本身就沒過過錯,所以你就不能獲得經濟補償金。
再舉個實在的例子,一般企業會進行工作考核,在考核后,發現員工不符合崗位要求,因此按照公司規定流程對員工進行調崗降薪處理,而員工不接受辭職的,企業就可以不進行經濟補償。
但實際情況不是這樣,企業是想采取降薪的方式來惡意逼迫你自己主動提辭職,這樣他既可以不要你,還不用付一點賠償金在,這完全就是在侵害員工的勞動權利。那么此時你在辭職時,就可以要求公司給經濟補償金。如企業拒不支付的,員工可向當地的勞動仲裁機構申請仲裁維護自身權益。
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原標題:山東薪資糾紛:公司降薪員工離職可以要求賠償嗎?
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