公司不簽勞動合同離職怎么賠償?

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　　公司未簽訂勞動合同的離職賠償，由用人單位與勞動者協商確定。根據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。同時，您也可以通過以下方式保護您的合法權益：

　　1.與公司協商解決方案：首先可以嘗試與公司協商，要求公司提供合理的解決方案，如簽訂合同或給予相應的經濟補償。

　　2.向勞動監察部門投訴舉報：不能與公司達成協議的，可以考慮向當地勞動監察部門投訴舉報，尋求幫助和支持。

　　3.申請仲裁或訴訟：如果上述方法不能解決問題，您可以考慮通過申請仲裁或訴訟來解決爭議。在申請仲裁或訴訟時，需要提供相關證據材料，證明公司的行為違反了法律或雙方之間的協議

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