公司不簽勞動合同離職怎么賠償?

　　今天山東人才網就跟大家說一說公司不簽勞動合同離職怎么賠償，以供大家參考。

　　工作沒有簽訂勞動合同離職應如何補償?

　　1、未簽訂勞動合同離職工作的補償如下：

　　(1)勞動者工作一個月以上不滿一年的，離職時可提倡雙倍工資;

　　(2)不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。

　　2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

　　【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前簽訂勞動合同的，自用工之日起建立勞動關系。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十一條

　　【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決方案】用人單位未同時訂立書面勞動合同的，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同規定的標準執行新招聘勞動者的勞動報酬;沒有集體合同或者集體合同規定的，同工同酬。

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