哪些降薪跳槽的情況容易被接受?

　　山東人才網小編給大家整理了一篇“哪些降薪跳槽的情況容易被接受?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　(1)零經驗轉行

　　轉行的時候，個人進入一個全新的行業，沒有經驗，更看重的是開始的機會，適當降薪是可以接受的。

　　像我第一次換工作，收入降到原來的三分之一，就是為了能完成轉行。

　　(2)零經驗轉換職能

　　從銷售轉財務、從HR轉軟件開發、從醫生轉內勤，類似這樣的轉變，就是轉換職能。

　　轉換職能時，遇到的狀況，與轉換行業類似，都會因為缺乏技能和經驗，難以找到工作機會，此時降薪謀機會，是可行的策略。

　　(3)從大城市轉移到小城市

　　大城市產業豐富發展水平高，消費水平也高，相應的，在大城市工作，收入就遠超產業不豐富發展滯后的小城市。如果你從大城市轉移到小幾個級別的城市，薪水往往就會打個折扣。比如從北京回西安，從西安回渭南，一般收入都會下降。

　　不過這種收入下降，在情理之中，比較容易被我們接受。

　　(4)安全穩定成為找工作的最重要訴求

　　有許多人在工作上特別討厭不確定性和風險，特別希望工作穩定，不管自己是否努力，不管績效是好是壞，不管單位賺不賺錢，都不希望面臨被裁員的狀況，所以他們如果一開始工作時沒能進入黨政機關、事業單位、央企等超穩定的平臺，后續也會孜孜不倦的尋找“上岸”的途徑。比如考公、比如考教資、比如人才引進、比如托關系……對他們來講，穩定壓倒一切，薪資降上百分之三四十甚至一半，都不是問題。

　　(5)想更高級的頭銜

　　很多小伙伴就是這種情況。他們在大廠擰螺絲多年，遇到發展瓶頸，難有晉升空間，轉而尋找小廠的工作機會。他們看中的，就是小廠給出的高級頭銜(研發負責人、技術合伙人、聯合創始人、技術總監等)。

　　(6)平衡家庭

　　不少小伙伴，他們拿著高薪，但工作很忙碌，幾乎沒有自主時間，陪伴不了另一半，也照顧不了孩子、老人，工作與家庭沖突嚴重，生活“雞飛狗跳”。此時，他們就會考慮——要不要換一份錢少但相對輕松能夠照顧家里的工作。

　　在我看來，這樣的選擇——為了照顧家庭而降薪跳槽，是蠻值得的。因為，各個生命角色交響，才能奏出更動聽的樂章。

　　(7)成長滯后，競爭力不足

　　有不少人因為各種主客觀，成長滯后，技能水平差、經驗老舊，在市場上競爭力不足，一旦離開當前的平臺，就找不到與當前水平相當的工作機會。當不幸遭遇裁員時，為了生存，只能先降薪。

　　這種情況，雖然不符合個人預期，但符合市場邏輯，也比較常見。身處其中者，經歷陣痛期后，往往也能接受。

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