山東跳槽沖突：怎么避免自己跳槽變降薪?

　　山東跳槽沖突欄目小編給大家整理了一篇“山東跳槽沖突：怎么避免自己跳槽變降薪?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1、清晰定位，弄清自己的能力邊界

　　缺失定位的跳槽所帶來的結果便是盲目跟風，或是四處碰運氣。跳槽之前，首先要弄清自己的能力邊界。

　　比如有哪些是你的長板優勢，哪些是你的潛能所在，哪些又是自己壓根不擅長的。準確預估自身的含金量，對自己的優勢和潛能所在這部分進行刻意練習，不斷強化，進而讓自己過往的從業經歷實現可持續發展。

　　2、充分準備，制定長遠職業規劃

　　許多公司在面試的時候都會問到應聘者3-5年的職業規劃，是因為每個行業都有它的行業壁壘和優勢劣勢。只有深入了解該行業的前景及發展趨勢，弄清自己與目標崗位的差距，及時彌補不足的人，才能讓自己擁有更大的發展空間。

　　經常聽人說，年輕最大的好處就是可以“試錯”，畢竟有的是時間折騰。但這其中的試錯，并不代表毫無章法的盲目擇業，今天在這里做得不開心就換一家，改行就像家常便飯。

　　做一天和尚敲一天鐘，把上班當做混日子，所帶來的的結果，便可能就只是原有的工作經驗用幾年。

　　3、合理預估原公司沉淀增長價值

　　著名的一萬小時定律中說到：想要成為某個領域的專家，需要10000小時。

　　按每天工作八個小時，一周工作五天這一比例計算的話，那么成為一個領域的專家至少需要五年時間。無論你想跳槽去哪，深入影響核心的專業能力才是決定你“身價”根本，而這種能力的背后，離不開行業的深耕和耐心支撐。

　　跳槽所帶來的升職加薪固然誘人，但貿然從一個企業跳槽到另外一個企業，反倒可能錯失掉成長的機會。

　　如果沒有遇到有能讓你產生質變的機遇，耐心地在現有的公司扛下去，或許反而是更有利的選擇。一句話總結：擁有核心競爭力的人，永遠不缺創收機會。

　　對真正有準備的人來說，跳槽不是選擇而是水到渠成。而將跳槽當做“買彩票”，終日幻想下一份工作會更好的人來說。每一次的辭職，也終將壘成了擋在未來路上的高墻。

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