山東人才網丨能力不被領導認可要辭職嗎?

　　山東人才網小編給大家整理了一篇“能力不被領導認可要辭職嗎?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1、“平躺”是對工作的焦慮還是放棄

　　如今，許多年輕人對工作的態度大多是“平躺”，也就是說，現在生存壓力很大，只是想選擇混亂的態度來維持現狀，直到時機成熟。由此可見，平躺并不是放棄自己，而是一種暫時避免困難的方式，但這種方式并不是人才競爭激烈的現實生活中的好選擇。特別是對于職場新人來說，無所作為意味著對公司零付出，公司不會養閑人，很快就會被淘汰。

　　2、討好領導不是上策

　　首先，我們應該聲明，“取悅領導者”并不是一件壞事。在當今社會，“人際關系”的重要性是不言而喻的。知道如何觀察自己的話語和表達自己喜歡的東西也是一種能力，但那些只會取悅而沒有工作能力的人永遠不會持續太久。然而，應該注意的是，過度的努力或不良的技術只會讓領導者更加討厭。這種取悅領導的方式會引起同事的厭惡，甚至被排除在外，這可能比目前的情況更糟。

　　3、跳槽是下策

　　我們在工作中難免會遇到一些委屈或困難。如果我們在遇到困難時逃避工作，那是一種非常愚蠢的行為?，F在工作競爭壓力這么大，誰能保證跳槽就能找到好工作，也有可能成為“失業游民”;即使你找到了一份工作，誰能保證你能遇到一個好老板，如果新公司的老板和同事更難相處呢?繼續換工作嗎?更重要的是，一個新的工作場所，沒有工作經驗，找工作這么簡單嗎?三思而后行。

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