什么是結構化面試?

　　如果大家有考編考公的打算，那對結構化面試一定要有了解，山東人才網小編就給大家分析一下什么是結構化面試，希望能夠給大家提供幫助。

　　所謂結構化面試就是首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。

　　結構化面試包括三個方面:

　　一是測評內容結構化。根據工作崗位分析，建構勝任素質模型，確定核心的測評要素，并分配權重

　　二是測評標準結構化。測評題目需要給出參考答案，供面試官評分時參考

　　三是程序結構化。規范面試流程，羅列測評問題的順序和時間分配

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