青島找工作面試問題：面試時談薪資有哪些策略?

　　山東人才網小編給大家整理了一篇“青島找工作面試問題：面試時談薪資有哪些策略?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　第一：工資可以說一個大概的數。

　　比如說我期望的薪資是2500-3500,給出一個合理的范圍,這樣可以給自己留一后路,不至于因為開價過高，而失去一個面試成功的機會。

　　第二：要善于發問。

　　了解企業的薪酬幅度，關鍵是善于發問，讓對方多講,你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試言，你可以說:“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資。

　　第三：談薪水的時候不要拘泥于薪資本身。

　　在面試中談薪水，是不能”就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是最重要的，你更在乎的是職位本身,告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。

　　第四：不要忽略福利。

　　在和面試官聊到薪資問題的時候,不妨也可以大膽問個清楚:除了工資之外,還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金,如半年獎、季度獎加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

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