青島找工作面試問題：面試時要注意哪些問題?

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　　1.不良習慣過多

　　面試時，個別應試者由于某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，如雙手總忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

　　2.眼神游離

　　目光驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏秘密的不好印象，容易使考官反感;另外，死盯看考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

　　3.儀態不端

　　坐在椅子上，耷拉著肩膀，含腰駝背;腳或者腿不自覺地顫動或晃動;男生翹二郎腿;女生雙膝分開、叉開腿等，會給人放肆和缺乏教養的感覺。

　　4.急問待遇

　　“你們的待遇怎么樣?’工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用。談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

　　5.不當反問

　　主考官：“關于工資，你的期望值是多少?”應試者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

　　6.不合邏輯

　　考官間:“請你告訴我一次失敗的經歷”“我想不起我曾經失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際。

　　7.本末倒置

　　參加面試，一定要把自己的位置擺正，若提出的問題已經超出了應當提問的范圍，如“請問你們的單位有多大?請問你們在單位擔當什么職務?你們會是我的上司嗎?”等，會使主考官產生反感。

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