面試要問清楚哪些問題?

　　面試中的提問是相當重要的，因為不僅可以直接了解公司，還對自己應聘崗位有所了解，山東人才網小編就跟大家分享一下面試要問清楚哪些問題，以供大家參考。

　　一、具體崗位和工作內容

　　很多人入職后發現工作內容跟當初在招聘信息上看到的不一樣，就有種被騙的感覺，所以面試的時候一定要問清楚崗位和工作內容，因為有些公司為了吸引求職者，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比，比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

　　二、工作地點和時數

　　在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。

　　三、試用期限和培訓機會

　　不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等.應聘者可用較委婉的方式詢問，如:"有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定?"如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

　　四、薪資福利

　　這個問題可能是求職者在面試的時候比較關心的問題，很多求職者在面試的時候不好意思問這個問題，如果用人單位也沒有明確告訴你薪酬福利的標準，那么，入職后，如果與你期望的有較大的出入時，就會導致雙方不能繼續合作下去，這樣是很浪費時間的。

　　所以，在面試的時候，一定要問題清楚試用期間的工資，轉正后的工資，這里需要注意一點定要有明確的數字，不能只是一個區間范圍。

　　如果是一個區間范圍，到時候他或許會按最低的那個區間發放給你，如果說，雙方約定的薪資是5000--6000，那么就要做好用人單位給你發5000的準備，最好是能夠明確到具體的數字，并且還要問清楚是稅前還是稅后。

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