山東人才網丨沒有簽勞動合同被辭退了怎么辦?

　　山東人才網小編給大家整理了一篇“沒有簽勞動合同被辭退了怎么辦?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍支付經濟補償。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算。每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償。半年以上不足一年的，支付一個月工資，半年以下支付半個月工資。按勞動者本人的實際工資計算。

　　解除勞動合同的單位需要提前30天通知。如果沒有提前通知，他們需要支付另一個月的工資作為代理通知。在司法實踐中，通常只有一項經濟補償和代理通知得到支持，你可以自己選擇。

　　不簽訂勞動合同是違法的，可以要求單位支付雙倍工資，最高11個月。在證據方面，可以證明勞動關系，如工資條、打卡記錄、工具、工作信息、同事證言等。建議可以與公司協商解決。協商不成的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，應當向單位注冊地勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁。勞動仲裁的期限為一年，自知道或者應當知道侵權之日起計算。不服仲裁的，也可以向法院起訴。

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