山東人才網丨沒簽勞動合同被辭退了要怎么補償?

　　山東人才網小編給大家整理了一篇“沒簽勞動合同被辭退了要怎么補償?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1、未簽訂勞動合同被解雇的，需要依法向職工支付經濟補償。未依法支付經濟補償的，還需要額外支付經濟補償。

　　2、勞動合同簽訂的，用人單位與勞動者在勞動合同到期時終止勞動合同的，不需要支付任何經濟補償。

　　3、經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經濟補償標準，經濟補償的最高年限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。

　　4、用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。

　　上文就是關于“沒簽勞動合同被辭退了要怎么補償?”的相關內容，想要了解更多關于山東事業單位招聘、山東找工作、山東人才網、山東公務員、濟南找工作、易職邦、山東社會招聘、山東校園招聘等方面的內容，敬請關注山東人才招聘網http://www.labricky.com/