山東人才網丨勞務糾紛該怎么維權?

　　山東人才網小編給大家整理了一篇“勞務糾紛該怎么維權?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1、協商：發生勞動爭議勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商.達成和解協議。

　　2、調解：申請調解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調解協議后，雙方必須履行。

　　3、仲裁：不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向區(縣)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　4、訴訟對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟

　　5、法律依據：

　　《勞動爭議調解仲裁法》第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商.達成和解協議。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的.可以向調解組織申請調解：不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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