跳槽都有哪些忌諱?

　　山東人才網小編給大家整理了一篇“跳槽都有哪些忌諱?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　第一條：利用收到的OFFER要挾原公司加薪

　　有些人收到新公司OFFER，不是為了換工作，而是利用offer向老板申請加薪。

　　實際上，這是職場的一大忌諱，是短視的職場人士跳槽行為。

　　很多時候，即使你加薪成功了，最后還是會失去公司對你的信任，曾經我就遇到過加薪以后不到三個月，老板就招新人替代的案例。最后搞不好還會弄個被迫離職。

　　請謹記，年底跳槽就是跳槽，不要拿著你收到的offer去威脅你老板給你加薪，這是職場最忌諱的事情。

　　第二條：年底跳槽，裸辭

　　年底跳槽，特別是企業高管，一定要拿接到新的offer后再跳槽，不能裸跳，不然后果可能比你想象的要嚴重。

　　第三條：遇到工作困難就跳槽

　　“錢多、活少”，大家都希望有這樣的工作，但是這樣真的現實嗎?

　　除非你是家族企業的富二代，不然這種工作在哪里也難找到。

　　要知道，你的能力、肩上承擔的責任和你的收入成正比，高收入伴隨著高壓力，高要求。

　　如果你因為工作困難就跳槽，那么勸你提前放棄，因為你的職業心態不對，當前的工作困難解決不了，新的工作你確定能勝任嗎?

　　第四條：遇到高薪就跳槽

　　跳槽，說白了，就是為了找到更好的發展機會和找到更好的老板。如果只追求高薪，恐怕未來的工作時間也不會太長。

　　很多離職的人，都想著自己跳槽的待遇得比現在的待遇高，不能比現在的待遇低。這個想法其實是錯誤的。職業發展才是跳槽的根本。

　　第五條：人際關系處理不好就跳槽

　　很多職場新人，都不擅長人際關系，剛進入職場工作與同事們發生沖突很正常。

　　如果跳槽只是為了逃避與人交往，那么換個地方人際關系就一定能處理好嗎?

　　不會游泳的人，換再多用泳池仍然不會游泳。

　　如果是自己不會處理人際關系，換再多的地方，你的矛盾依然存在。

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