山東職場資訊：在什么情況下適合跳槽？

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　　一、公司在為降低每個人的收入尋找借口

　　當全體員工的工資和福利都在降低的時候，公司不但要為自己找借口，還要向他們表明自己的管理能力很差。在公司里干了這么多年的人，他們都想要一個安穩的工作，工資也能正常的發放，他們最大的心愿就是待在公司里，可現在工資降低了，他們就會猶豫要辭職，最后只能眼睜睜的看著公司破產，要知道，公司破產了，根本沒有錢給他們。如果每個人都面臨著工資縮水、公司收益下滑、領導無力改變現狀的時候，那么，這些底層的人，還是盡早離開比較好。

　　二、職業發展遇到瓶頸

　　在一家成熟、穩定的公司，員工的工作并不是很辛苦，只要按照正常的節奏工作，就可以拿到工資。很多人都喜歡這樣的工作，雖然薪水不高，而且以后也不會有什么升遷的機會，要知道，在經理這個職位上，也是喜歡安逸的;如果每個人都想要提高自己的實力，將來有可能賺到更多的錢，那么就不要再堅持下去了。畢竟不管他有多大的本事，公司都不可能給他更好的機會。即使高層辭職了，也不會有新的職位給下級的員工，而那些成熟的公司，大部分都會選擇空降。所以，當他們的事業遇到瓶頸的時候，就是最好的選擇。

　　三、辦公室環境對工作的影響

　　一些公司可以提供更好的平臺，更多的提升機會，表明公司是一家大公司，并且在將來也會有很大的利潤;這種公司看似是給年輕人發展的機會，但實際上，他們的辦公室環境實在是太差了。要知道，大公司的利潤高，都是元老級的，因為內部的爭斗，一般人是不可能坐上這個位置的，所以，在這個好機會還沒公布的時候，就已經有人搶到了名額。大家不但沒有升遷的可能，還得面臨各種紛爭，各種陰謀詭計，到那時不但工作做得不好，還得時刻警惕著周圍的人，把工作搞得很辛苦;因此，在辦公室里的氛圍很差的時候，正是最適合下崗的時候。

　　四、個人的工作能力和工作能力的不匹配

　　我想，很多人在面試的時候，都會遇到類似的情況，他們有一些能力，但卻不能完全融入公司的工作環境，這就意味著，他們對這個職位并不熟悉。無論是職位的高標準，還是工作的松懈，都會讓自己的價值不能得到充分的發揮，而下屬也不可能在這樣的位置上得到發展。有人喜歡向公司提出意見，要求公司更改工作程序，結果大部分人都會因為冒犯上級而被開除;每個公司都有自己的工作程序和制度，哪怕員工說的再好，也只是口頭上的承諾，長期在這種位置上奮斗，也不會有什么出息。這個時候，如果能盡快離開，就可以節省不少的時間和精力。

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