山東招聘網教你員工被逼迫離職該怎么做？

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　　職場是一個殘酷的戰場，很多人會為了利益相斗爭。其中不乏有些公司貪圖便宜的公司，需要調整人員時為了不用賠付員工的補償金，從而使用一些套路來逼員工主動離職，如果遇到這種情況該怎么辦呢?

　　一般公司逼員工離職時常用的套路有三個：

　　1.將該員工邊緣化處理

　　也就是把你排出內部圈內。重要會議和工作都不會通知你，甚至讓其他同事排擠你，讓你感受不到存在感，自己放棄主動離職。

　　2.拿績效考核來壓你

　　故意調高你的考核難度，讓你完不成任務。

　　3.調崗

　　將你調到別的崗位從而降低你的薪水。

　　知道這些套路后我們就可以做出一定的防備措施，首先可以去主動爭取一些工作機會，多去和領導溝通協商，如果必須要離職，那也一定不要沖動，先找好下家再進行離職。如果領導強制讓你離職，拿降低薪水調崗來逼迫你，那我們也要學會維護自己的權益，根據勞動法規定，用人單位不可以隨意降低勞動者的工資，也不能強制調崗，如需更改勞動合同內容是需要經過雙方同意，并且需要書面通知。

　　綜上所述，如果遇到公司逼員工主動離職，那也一定不要妥協，要在能力的范圍內給自己爭取最大的利益。

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