山東人才網：職場忌諱越級匯報嗎?

　　職場忌諱數不勝數，今天山東人才網小編就跟大家聊一聊關于職場越級匯報的話題，讓大家對職場有更深的了解。

　　職場中，越級進行工作匯報，是非常不妥的行為，是一種不懂規矩的大忌諱，對新人來講，如果沒有非常特殊的情況，一定要避免越級匯報，所以對于職場忌諱越級匯報嗎這個問題，答案自然是肯定的，那越級匯報為何會成為職場大忌呢?

　　第一， 破壞組織結構和層級。組織結構和層級是公司內部管理的重要組成部分，越級匯報會破壞這種結構和層級。如果員工直接向上級的上級匯報，那么直接上級的權威和職責就會被削弱。這會導致組織內部的混亂和不穩定，影響公司的正常運營。

　　第二，會讓你的頂頭上司也就是你的直屬領導，心里感覺到不痛快，讓他覺得他的權利受到了挑戰，尊嚴受到了挑戰，你這明顯的是把村長不當干部，就是不把他放在眼里，這種感受下，你想他會怎么看你?如果不幸你這個直屬領導是一個心眼小的人，那以后不給你穿個小鞋排擠一下才怪，所以最后難過的始終是你自己。

　　第三，很容易讓你自身的無知暴露在大佬面前。你可能會覺得匯報的內容天衣無縫堪稱完美，但其實由于你的位置比較低，視野有限，掌握的資源也有限，你自認為完美的方案可能在更高級別的領導面前很容易就被否定了。因此如果你的匯報水平不怎么樣，人家更會覺得你不懂規矩，工作能力水平也不怎么樣還有一個沒有自知之明的膽大，其實最后一點好處也沒撈著。

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