山東招聘網教你識破這些逼員工離職的小套路

山東招聘網教你識破這些逼員工離職的小套路，具體內容如下：

　　無管是出于企業發展需要還是組織結構的優化，人事變動都是非常常見的情況。但是有些企業會為了省下員工的補償金，從而使用一些小套路來逼員工主動離職，今天就帶大家一起來識破這些小套路。

　　1.被邊緣化

　　這是一種企業逼員工離職的常見手段。

　　比如說：重要會議與工作都不會通知你，把你逐漸排出內部圈。同事聚餐或是團建等都不會讓你參與，甚至在公司里沒人和你說話等都屬于被邊緣化。

　　2.績效考核降薪法

　　一般這種員工的工資是由基本工資加各種績效提成組成的，當你的上司想要逼走你的時候還可能會提高你的績效考核，讓你完不成任務只能拿最低工資，還要每天為了績效考核而奔波忙碌?；蚴侵苯诱腋鞣N理由降低你的工資。

　　3.調崗

　　很多公司都會使用這種套路，就是把你調離原來的崗位，或是進行崗位合并，讓你拿一份工資干兩份活，或是把你調到一個你不能勝任的崗位，從而天天對你找茬，否定你的工作能力。有些公司還會把你調到一些不重要的崗位，從而減少你的工資。

　　這些辦法都是公司用來逼員工離職的小套路，因為這樣，就不會賠付你的補償金，如果遇到這種情況時，一定不要沖動，要穩下心來跟公司去協商，一定不能主動離職。另外遇到公司無故降薪的情況是可以到相關部門投訴的，因為我國勞動法規定強制調崗，更改勞動合同的內容是需要經過雙方同意的。一定要學會維護自己的權益。

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