山東人才網教你面試時，應屆生該如何談薪資？

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　　很多應屆生都是沒有職場經驗的，在找工作時遇到薪資問題，難免會措手不及，大部分應屆生甚至連自己的工資到底是多少都不知道，千萬不要只聽信HR的一面之言，很多實際工資與面試時談的工資并不相符，那遇到薪資問題，該怎樣和HR談呢?別慌，看完你就知道了!

　　首先要了解薪資構成，一般工資主要是由基本工資+績效獎金構成的，基本工資也就是無責底薪，是固定的薪資，績效獎金是根據你的工作任務完成度來發放的，除了這些還有全勤獎、年終獎、交通補助、餐飲補助、房補等補貼，但是福利補貼具體還要看公司情況來定。

　　那應屆生小白在找工作時，遇到薪資問題，要從以下幾點來考慮：

　　1.結合自身能力

　　首先就是先衡量自己的能力與價值，自己是否能夠很好的勝任工作，一般應屆生都沒有工作經驗，所以對薪資要求也不要過分期望。

　　2.分析行業水平

　　去面試前可以向身邊的親人朋友等打聽下市場行情，然后根據行業平均薪資水平來評估。

　　如果HR問到你的期望薪資時，你千萬不要說的太高或把自己的要求放的很低，要根據以上兩點來評估自己的期望薪資，說出你所期望的大概范圍就可。

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