山東應屆生專欄：應屆生求職面試應該怎么做?

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　　1、簡單精煉的自我介紹

　　90%的用人單位，面試的第一個話題肯定是讓求職者做一個自我介紹，由于沒有面試經驗，所以應屆畢業生難免會比較緊張，最好在面試前以文字的形式寫好背熟，以防止面試時冷場。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，再讓你說一遍的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者自我介紹的內容要與個人簡歷一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容。與此同時，不同的用人單位可能會對自我介紹的時長要求略有差別，最好在面試前提前打聽下目標公司一般會要求做幾分鐘的自我介紹，然后再針對性地做準備。如果無法打聽到準確信息，也可以短時間和長時間的自我介紹各準備一份，以備不時之需。

　　2、強調學習能力和責任心

　　應急畢業生沒有相關經驗，但是貴在是一張白紙，學習能力強，思維不固化。所以當面試者問“作為應屆畢業生，你如何勝任這份工作?”這個問題時，你可以強調自己的學習能力和責任感，你可以這么回答：“我在校期間為了畢業求職，積累了一些相關經驗，利用課余時間從事過相關兼職。我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，請貴公司放心，我相信自己能勝任這個職位?！被卮痼w現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。

　　3、適度降低預期待遇

　　畢業后的第一份工作還是很重要的，如果能進一家比較正規的公司實習，對以后的求職也會是一個成功的跳板。因此，心儀的公司愿意接受你來實習已經是很難得的機會，所以待遇上就不要過多討論，在回答求職動機這一問題時，不要直接回答貴公司福利待遇好這一理由，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，也想從事這方面工作?！边m度降低預期待遇有利于面試成功。畢竟，應屆畢業生求職本就不易，能進入公司才是關鍵，有了工作經驗，在談薪資待遇也比較有底氣。

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