公司與員工在解除合同上的主要糾紛有哪些?

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　　兩個方面，從勞動者來說主要是違法解除勞動合同、支付經濟補償金、支付加班工資、未簽訂書面勞動合同的事實勞動合同關系解除等;而從公司來說公司主要是希望在合法而盡量少支付補償金的情況下與勞動者解除勞動合同。

　　兩者的出發點和目的不同，關注的點也會不同，通常情況下小企業由于沒有專業的規范化管理常常會出現違法解除的情形，而勞動者在解除合同的過程中碰到的問題和情形就比較多樣，要視具體情況而定，但勞動者的首要前提是要有維權的意識，懂得勞動法律規范中關于解除合同的規定。

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