山東企業糾紛：公司與員工在解除合同上的主要糾紛有哪些?？

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　　很多員工在進入公司之后，可能會因為一些事情與公司發生糾紛而對于公司糾紛的處理，要了解一下具體的處理方式避免影響到公司將來的發展，那么公司糾紛的處理方式有哪些?

　　一、公司與員工在解除合同上的主要糾紛有哪些

　　兩個方面，從勞動者來說主要是違法解除勞動合同、支付經濟補償金、支付加班工資、未簽訂書面勞動合同的事實勞動合同關系解除等;而從公司來說公司主要是希望在合法而盡量少支付補償金的情況下與勞動者解除勞動合同。兩者的出發點和目的不同，關注的點也會不同，通常情況下小企業由于沒有專業的規范化管理常常會出現違法解除的情形，而勞動者在解除合同的過程中碰到的問題和情形就比較多樣，要視具體情況而定，但勞動者的首要前提是要有維權的意識，懂得勞動法律規范中關于解除合同的規定。

　　二、公司與員工解除勞動合同如何避免糾紛

　　對企業來說，規范用工是避免出現勞資糾紛的最有效的途徑，企業的HR應注意與員工之間的溝通和交流，及時掌握了解員工的動態，協商解決勞動合同解除事宜;對勞動者來說，尤其是一些小企業的勞動者，應提高自我的保護意識，注意保留勞動合同履行過程中的證據材料(比如工資支付憑證、加班等)，必要時拿起法律武器維護自己的合法權益。

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