山東勞務糾紛：勞動者可以主動解除勞動合同

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　　立案之前，計劃采取先辭職、后索賠策略的，應核實是否需要主動解約

　　(一)必要性

　　1.2008年之前簽訂的勞動合同，如約定用工單位解決戶口、提前離職需賠償的，可主動解約。

　　2. 約定有服務期的，可主動解約。用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

　　3. 可以借此主張經濟補償金。

　　(二)解約理由

　　《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(1) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2) 未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(4) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，而致使勞動合同無效的;

　　(6) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(三)勞動者主動解約的程序

　　勞動者可向用人單位提交書面的《解除勞動合同通知書》或者《解除勞動關系通知書》，同時還需要貯備好用人單位收悉或應當收悉該通知書的證據，如用人單位的簽收單;

　　通過郵遞方式的，應有相應的簽收的郵遞單;必要時可利用同步收集視聽資料的方式準備送達的證據。

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