山東企業糾紛：處理勞動爭議糾紛的法律路徑有哪些？

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　　下面，我從勞動者的角度與大家探討一下處理勞動爭議時應注意的問題。

　　和解：勞動者可以直接與用工單位協商，也可通過工會等第三方進行協商。協商一致的，簽署和解協議。

　　調解：對于當事人不愿意協商、協商不成或達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。調解組織可為：

　　(一) 企業勞動爭議調解委員會;

　　(二) 依法設立的基層人民調解組織;

　　(三) 在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

　　其中，對因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成的調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

　　投訴：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，尋求用工主管部門通過執法方式的介入，勞動行政部門應當依法處理。特別在勞動者證據不足的情況下，勞動監察部門的執法行為往往能起到間接取證的效果。

　　仲裁：不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　訴訟：對仲裁裁決不服的，勞動者可以向法院提起訴訟。

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