山東人才網告訴你面試官討厭哪幾種求職者

　　要是在面試中被面試官討厭，那面試成功的概率就很小了，山東人才網小編今天就幫助大家避免踩坑，希望對大家面試有所幫助。

　　這一類的員工也是非常的不受歡迎，第一是因為求職者的職業目標不明確，不知道自己要做什么，對自己沒有定位，盲目性很強，第二就是懷疑求職者的忠誠度，這樣的求職者在面試官看來做事不夠專注認真，也沒有定性，并且會高估自己，因此會喜歡通過跳槽的方式來獲得更高的薪資和發展空間。

　　1.不守時的求職者。不少hr都表示最討厭的不守時的求職者是那些已經安排好面試卻遲遲未能到達的求職者。這種行為不僅會浪費面試官的時間，也會讓HR和領導感到失望和不滿。守時和守信用是一回事，但在職場中，這是絕對不能容忍的。如果一個人總是遲到，面試官會懷疑他的能力和誠信度，從而影響領導的工作安排。

　　2.偽造經歷者弄虛作假。面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那么面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之后的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多么的優秀你也不會被錄用的。

　　2.侃侃而談太會說的求職者。侃侃而談的求職者往往會占用面試官的時間和空間，顯得不太禮貌。他們會不停地說話，打斷別人，讓面試官感到很痛苦。因此，求職者應該學會控制自己的口舌，不要成為面試官的“二八”定律。同時，求職者也應該保持謙虛和團隊合作的精神

　　3.不夠坦誠。求職者應該坦誠待人，不說謊話，但不要隱瞞真相。弄虛作假者應該認真對待，不要為了順利入職而造假學歷和經歷。工作履歷造假和學歷造假也是不道德的行為，但在聰明的面試官面前，這種行為是可取的?？傊?，做到真實、大方、自然、得體。

　　4.準備不充分的人。他們沒有足夠的準備和知識來回答面試官的問題，甚至連基本的信息都不知道。這樣的人不僅浪費了時間，也可能會給公司帶來不好的影響。因此，在面試前，我們應該做好充分的準備，包括了解公司、產品和服務等方面的信息，以便更好地回答問題。

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