山東面試技巧：集體面試有什么技巧呢?

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　　(1)禮儀到位

　　禮儀到位，就是禮貌態度坐姿站姿。在進面試場的時候，就會看到幾個面試官，如果你選擇握手表示尊重，最好能夠逐一趨前握手致意，不要只和某一個面試官握手。如果場地有限辦不到握手的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。

　　坐姿站姿也是老生長談的問題了，坐有坐姿站有站姿大家都知道，在這兒就不重復補充了。

　　不過除了站姿坐姿和打招呼方式之外，有一個也很重要，就是面部表情，面部表情不能過于嚴肅僵硬也不能過于隨意輕浮。建議在鏡子前多聯系，讓朋友多提建議。

　　(2)自我介紹

　　面試官一起面試多名候選人，這就很容易讓自己處于平庸地位，所以自我介紹就很重要了。之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了，得另花心思想，要與眾不同，最好再加以幽默的特質。好好的把握這短短的15秒，盡量讓自己脫穎而出。

　　(3)了解匹配度

　　了解匹配度其實就是要確實了解這份工作的要求和條件。

　　不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適合的人才。 所以只要抓住「最適合性」的大原則來發揮，你就不會腦袋一片空白了。所以了解匹配度，才好在面試官面前表現自我。

　　(4) 分辨主面試官

　　為什么說分辨主面試官也是很重要的一點?說的通俗些，就是「擒賊先擒王」的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發一語。

　　要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：

　　你剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟著坐的，或是發令叫大家坐下的?

　　座位的次序，極有可能由位高權重者居中間的位子。

　　各個面試官在交換意見時，一定會互相咬耳朵。留意一下他們的耳語流傳是向著哪個人，那這個人必然就是主考官。

　　同樣的道理，你也可以觀察各個面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個人，等待對方的暗示，再進行下一步;這個人必然就是主考官無疑。

　　(5)平等重視所有人

　　這就有人問我了，剛剛你不是才說完要知道誰是主面試官嗎?怎么現在又叫我平等重視所有人?要知道，主面試官很重要，但是主面試官一般只有一個，可能他是老大，很多時候都是他說了算。但是其他的面試官人數較多，即使主面試官多喜歡你，也會咨詢他們的意見，如果他們投了反對票，我想你也是不可能入職的?；蛘哒f即使入職了，其他面試官將來有可能是你的頂頭上司，如果面試你都沒有表現出尊重，你覺得你成他下屬了，他會尊重你或者親近你提拔你嗎?

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